在广州，产假是女性职工在生育期间享受的一种福利政策。然而，近期有关广州产假政策的调整引起了广泛关注。特别是，公司产假的长度从原本的112天缩短至98天，引发了社会各界的热议。本文将围绕这一话题，探讨广州公司产假仅限98天的政策背景、影响及应对策略。
广州产假政策调整的背景。我国人口老龄化趋势加剧，生育率持续下降。为缓解人口结构失衡问题，政府推出了一系列鼓励生育的政策。然而，在实际执行过程中，一些企业为了降低人力成本，采取了减少产假天数等手段。针对这一现象，广州政府对产假政策进行了调整，将公司产假从112天缩短至98天。
其次，广州公司产假仅限98天的政策影响。一方面，这一政策降低了企业的用工成本，对企业来说具有一定的吸引力。另一方面，对于女性职工而言，产假天数的减少可能会对她们的生活和工作产生一定的影响。具体来说，以下是该政策对女性职工的几个方面影响：
1. 生活影响：产假天数减少，意味着女性职工在生育期间的休息时间缩短，可能会影响到她们的产后恢复和照顾婴儿。这对于女性职工的身心健康和家庭生活均产生不利影响。
2. 工作影响：产假天数减少，女性职工在重返工作岗位后，需要更快地适应工作节奏。这不仅给她们的工作带来压力，也可能导致工作效率下降。
3. 社会影响：产假天数减少可能导致女性职工对生育的积极性降低，进而影响我国的人口结构。
针对广州公司产假仅限98天的政策，女性职工可以采取以下几种应对策略：
1. 提高自身能力：通过不断学习、提升自身能力，增加在职场中的竞争力，从而在生育后能够更快地适应工作。
2. 妥善安排生育时间：根据个人和家庭实际情况，合理规划生育时间，确保在生育期间有充足的休息时间。
3. 倡导企业关爱女性职工：积极参与企业内部的员工关怀活动，提高企业对女性职工的关爱程度。
4. 争取政策支持：关注国家政策动态，争取更多针对女性职工的政策支持。
广州公司产假仅限98天的政策在一定程度上降低了企业的用工成本，但同时也给女性职工带来了诸多困扰。作为女性职工，应积极应对，通过提高自身能力、合理规划生育时间等途径，确保自身权益。同时，企业和社会也应关注女性职工的权益，共同营造一个关爱女性职工的职场环境。